La Infodada Osona de la Dona és una eina que recull dades sobre la situació de les dones en àmbits laborals i socials a la comarca d’Osona. Ofereix informació detallada sobre la seva participació en el mercat de treball, les condicions laborals i altres aspectes socials. Aquesta informació inclou també una comparativa a nivell català, que ens permet fomentar l’anàlisi i la millora de la igualtat de gènere a tot el territori.
2026
Infodada de la dona a Osona 2026
Destacats de la Infodada 2026
_ Més formació, menys lideratge. Les dones superen el 50% en qualificació i talent, però no arriben al 40% en llocs de responsabilitat.
_ Més anys de vida, menys salut. Les dones viuen més anys, però també acumulen més anys de vida no saludable.
_ Diversitat femenina a Osona. El 17% de les dones de la comarca tenen nacionalitat estrangera.
_ Les dones lideren la universitat. A Osona hi ha un 33,1% més de dones universitàries que homes.
_ Menys inserció laboral femenina. Les dones continuen tenint una taxa d’ocupació inferior a la dels homes.
_ La parcialitat continua feminitzada. Les dones tenen més del doble de contractes a temps parcial que els homes.
_ La violència de gènere persisteix. El 2024 es van registrar 523 delictes a Osona i més de 33.000 a Catalunya.
Destacats de l’anàlisi a les 36 entrevistades en el marc del FEM DEO
A més, aquest any també s’ha analitzat les 36 dones entrevistades en el marc del FEM DEO, traient com a conclusions:
_ El lideratge femení és consolidat. No està associat només a projectes emergents o negocis de curta durada.
_ Pes econòmic rellevant. Les empreses entrevistades representen el 25% de la facturació de les mercantils d’Osona.
_ El relleu generacional es treballa. La continuïtat familiar sovint arriba a la segona i tercera generació, però no es viu com un procés automàtic.
_ Més dones en sectors masculinitzats. El lideratge femení també guanya presència en sectors tradicionalment ocupats per homes.
_ Lideratge amb impacte. Les empreses liderades per dones busquen generar impacte social, territorial i ambiental més enllà del negoci.
_ Conciliació i talent, grans reptes. La captació de talent i l’equilibri entre vida personal i professional continuen sent desafiaments clau.
2025
Infodada de la dona a Osona 2025
Destacats de la Infodada 2025
_ Bretxa salarial. Les dones a Catalunya van percebre, de mitjana, uns 6.000 euros menys que els homes, la qual cosa representa una bretxa salarial del 19,9%. Aquesta diferència s’accentua en les franges d’edat que coincideixen amb la criança dels fills i filles.
_ Presència en càrrecs directius. En les dones és un 48% menys que en els homes.
_ Reducció de jornada per cura de familiars. El 86% dels treballadors que sol·liciten excedència per tenir cura d’un familiar són dones, evidenciant la càrrega desproporcionada de les responsabilitats que recau sobre elles.
_ Discriminació laboral. Les dones tenen més del doble de contractes a temps parcial que els homes. I també més contractes fixes discontinus i una taxa de temporalitat més alta.
_ Professions de valor afegit. A Catalunya el 59% de les professions científiques i intel·lectuals les ocupen dones. I a Osona el 64%
Aquestes xifres posen de manifest les desigualtats persistents que afecten les dones en l’àmbit laboral i social a la comarca d’Osona i a Catalunya en general. La Infodada 2025 serveix com una eina essencial per conscienciar la societat i promoure accions encaminades a assolir una igualtat efectiva entre homes i dones.
2024
Infodada de la dona a Osona 2024
Destacats de la Infodada 2024
_ Presència en càrrecs directius. Només a la meitat de les empreses d’Osona el nombre de càrrecs directius arriba al 50%. Només una de cada cinc empreses estan dirigides per dones.
_ Reducció de jornada per cura de familiars. El 96,2% de les persones treballadores que demanen reducció de jornada per tenir cura d’un familiar són dones
_ Dones i sectors empresarials. El % de dones treballadores es concentra al sector serveis (42,8%), mentre que les dones ocupen el 29,4% dels llocs de treball de la indústria i el 12,2% del de la construcció. Les dones son minoritàries en les carreres tècniques, on representen un 66% menys que els homes.
_ Discriminació laboral. El talent femení és superior al masculí, però continuen les desigualtats en el mercat laboral. A Osona hi ha un 21,9% més de dones estudiant a la universitat que homes, però son ells qui ocupen més càrrecs de direcció. També és inferior el grau d’inserció laboral entre les dones, mentre que la taxa d’atur entre elles és més elevada. El 57,5% dels desocupats a Osona són dones.
_ Bretxa salarial. La bretxa salarial per hora de les dones respecte als homes a Catalunya és del 13%. A Osona hi ha un 21,9% més de dones estudiant a la universitat que homes, però son ells qui ocupen més càrrecs de direcció.
2023
Infodada de la dona a Osona 2023
2022
Infodada de la dona a Osona 2022
Destacats de la Infodada 2022
- Percentatge de dones en els diferents càrrecs
- Les dones viuen més anys que els homes
- Les dones realitzen menys moviments migratoris
- Les dones són predominants a la Universitat però no a Cicles formatius
- Les dones encara mantenen un grau d’inserció en el mercat laboral inferior als homes
- Les dones tenen una taxa d’atur més elevada que els homes
- Les dones encara tenen un volum de contractació de jornada parcial més elevada
- 367 dones van patir violència de gènere a Osona l’any 2019, 21.656 a Catalunya
2021
Infodada de la dona a Osona i Catalunya
