GEMMA PRAT – Membre de l’equip directiu de Fussimanya
Has estat la guanyadora del primer guardó FEM DEO. Què representa aquest reconeixement?
Per mi és un premi a tota una trajectòria i, sobretot, a una manera de fer. Uns valors que tensincorporats en el dia a dia i que sovint no et pares a analitzar. Quan reps un premiaixí t’adones que estàsfent les coses justes, que elcamí que segueixes té sentit.
Com es tradueix el teu lideratge femení en clau F en el dia a dia a Fussimanya?
Es tradueix en preocupar-me pelsequips i per les persones que en formen part. Posar-me al lloc de l’altra, estar al servei de l’empresa des de la comprensió i l’empatia, i humanitzarl’organització. Crear un entornon les persones se sentin escoltades i valorades ésessencial.
Com ha estat el teu recorregut dins de l’empresa?
Vaig començar molt jove i des del primer moment he tingut tracte directe ambtot el personal. Amb els anys he anat assumint més responsabilitats fins a formar part de l’equip directiu i ser sòcia d’una de les empreses del grup. Ha estat un creixement progressiu, molt vinculat a l’equip i al projecte.
Quines són les teves principals responsabilitats actualment?
Controlar i fer el seguiment dels principals indicadors de l’empresa —compres, personal, rendibilitats— per assegurar un creixement sostenible. Porto directament les 10 botigues i l’equip que les forma: 37 dones i un home, dins d’un total de 70 persones.
Quin paper té la conciliació dins l’equip, amb alta presència femenina?
És un factor clau per a la igualtat. Les mesures de conciliació impliquen inversió per l’empresa, però si són beneficioses per a les persones treballadores, també acaben sent-ho per a l’organització.
Com apliques valors com equitat, inclusió i no-discriminació en la presa de decisions?
Per mi ésessencial que les decisions no depenguin del gènere, sinód’aptituds i valorsgenerals. Encara ensquedamoltcamí per fer, peròaquestsvalorshan de ja formenpart de la cultura de l’empresa.
Per què consideres important visibilitzar les dones que no han tingut discriminació de gènere?
Les dones que hemtingut la sort de créixersensediscriminacióhem de sensibilitzar-nos i ajudar les que no han tingut la mateixaoportunitat. Fer-ho visible i actuar-hi és una responsabilitat que ens toca.
Com definiries el teu lideratge?
És una manera de fer vinculada alsvalors, a les persones i a l’equip. Fussimanya ha estat la casa que m’hapermès posar aquestsvalors en pràctica cada dia, i aquestpremin’és un reflex.