Laia López (Àrea d’Igualtat d’oportunitats de la Generalitat de Catalunya), Andrea Carandell (Grup Benito Novatilu), Jordina Solé Hernandez (Secretaria d’Igualtat de la UGT-Osona) i Emilia Macías (Àrea socioeconòmica CCOO, Unió Intercomarcal VORMAROS). Moderat per Núria Macià (Creacció)
Arran de l’enquesta realitzada als participants al #FemDEO surt que el 60% de les empreses (que han respòs) no tenen un pla d’igualtat; tot i que un 86% creu que seria necessari realitzar-lo. Quan se’ls demana sobre quins àmbits cal tenir en compte en el pla d’igualtat es prioritzen aquests tres primers:
- Motivació i compromís de la plantilla
- Polítiques de conciliació
- Promoció professional
Andrea Carandell (Benito Novatilu) “Sabem que el talent no té sexe i per això des de Benito Novatilu mai ponderem aquest aspecte en els nostres criteris de selecció. Ni aquest, ni el referent a l’edat o condició física”
Un pla d’igualtat consta de 4 fases:
Fase 1 constitució de la comissió d’igualtat
Fase 2 Avaluació i diagnosi
Fase 3 Elaboració del pla
Fase 4 Implantació i acompanyament
